为进一步夯实经济管理学院人力资源管理专业的教学根基，提升人才培养质量，优化人才培养体系，实现教育与产业的深度融合。2025年8月14日上午，经济管理学院人力资源管理系主任张光玉、副主任慕童前往中国农业银行开展用人单位满意度调研活动。此次调研旨在通过与企业的深入交流，收集企业对学院人才培养方案的建议，优化课程设置，提高学生的实践能力和就业竞争力，同时探索校企合作新模式，推动产学研深度融合。

调研会伊始，中国农业银行杨经理热情接待了两位主任，并对人力资源管理专业往届毕业生的表现给予高度评价。杨经理表示：“近年来，该专业毕业生在银行人力资源岗位上的表现令人满意，特别是在员工招聘、培训组织及数据分析方面展现了扎实的专业素养和较强的适应能力。短时间内快速长为银行的业务骨干，这充分体现了学院人才培养的实效性。”在杨经理的陪同下，两位主任对营业厅、办公区、企业文化展厅等进行了实地参观考察，直观地感受了银行的运营环境和独特的企业文化氛围。中国农业银行作为国有大型商业银行，在金融领域具有广泛的影响力和代表性，其人力资源管理体系涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等关键职能板块，且在人才管理与培养体系方面表现卓越，通过完善的培训机制和职业发展路径，为员工提供了广阔的成长空间。随后，张光玉、慕童两位主任从专业建设、课程体系改革、实践教学、人才培养等方面与杨经理深入交流，杨经理提出了宝贵的建议，他建议学院增设更多与金融行业实际工作紧密结合的实践课程，采用案例教学、项目驱动等多元化的教学模式，让学生在课堂上能接触到真实的金融企业案例，锻炼他们解决实际问题的能力。此外，企业还特别强调了学院应加强对学生职业素养和沟通能力的培养，以更好地适应银行团队协作的工作模式和企业不断发展的需求。通过双方深度交流，人力资源管理专业旨在精准把握行业用人标准，系统梳理各岗位所需的专业知识结构、核心能力要素及职业素养要求，从而动态调整专业课程体系，实现人才培养与产业需求的精准对接。与会双方达成共识，校企协同机制的建立将有效整合教育资源和产业优势，在强化学生职业胜任力的同时，为企业提供高质量人才供给，实现人才培养与产业需求的双向赋能。

此次用人单位满意度调研活动不仅加强了经济管理学院与中国农业银行的联系，也为人力资源管理专业的发展提供了宝贵的意见。人力资源管办理专业将进一步优化人才培养方案，努力为社会输送更多高素质、应用型人力资源管理人才。未来，经济管理学院将继续秉持“产教融合、校企共赢”的理念，为行业人才储备贡献力量，同时加强与企业间的深度交流合作。