2023年1月11日上午，哈尔滨华德学院经济管理学院同极氪汽车（宁波杭州湾新区）有限公司（以下简略为“极氪汽车”）开展校企合作拓就业线上调研大会。本次会议很荣幸邀请到极氪汽车人力资源部HRBP经理王艺媛和HRBP专员姜宏宇参会，经济管理学院院长肖琳、教学副院长李迪、人力资源管理系主任田君、工商管理系主任张磊、财务管理系主任李娟以及人力资源管理系全体专职教师参与了此次会议，会议由经济管理学院院长肖琳院长主持。调研会上，校企双方就企业发展历程、岗位特色、待遇与福利、校企合作等方面进行深度交流，旨在探究企业对于高校毕业生人员需求及高校人才高质量培养途径等问题。

会上，肖琳院长向极氪汽车人力资源部HRBP经理王艺媛和HRBP专员姜宏宇表明了本次校企合作调研的背景及初衷，并且向企业详细讲解了学校的办学历程、办学特色、专业设置、荣誉及奖励等基本情况，向极氪汽车对我校教学工作的大力支持表示由衷的感谢。随后王经理介绍了极氪汽车的基本情况，并从生产技术线工作岗位的用人角度介绍了极氪的企业未来发展方向、岗位需求特点、人才能力要求等内容。王经理表示，新员工应当具备扎实的理论功底，有助于触类旁通，可以帮助新员工在工作中培养遇到难题主动思考、主动解决问题的能力。除此之外，强大的语言表达能力也是职场中必备技能，随机应变、不怯场会迅速促使新员工快速脱颖而出，获得更多锻炼的机会。

会议中，校企双方就近五年校招入职毕业生的抗压能力进行了深入探讨，王经理表示，能够明显感受到毕业生的抗压能力在下降，遇到领导批评或工作停滞不前，便会萌生离职的念头。究其原因，与会人员分析，现在的学生大多为独生子女，并在在家中娇生惯养，在步入社会前很少经历磨难，校园中也不存在真正意义上的打击，对于工作职场环境的幻想过于高，没有形成正确的就业观念。学院院长及系主任均表示，未来高校在人才培养过程中会深入探究此问题，在课堂教学中加入压力教育，适时增加一些相关校园活动，帮助学生提到抗压能力。

通过此次就业需求大调研，对于经济管理学院提高人才培养质量，推进教学改革方面获得较大启发，实现了企业需求与人才培养的紧密结合的调研目的，为后续人才培养方案优化奠定了坚实基础。