为深入贯彻以学生为中心的核心价值观，落实以需求为导向的育人理念，深化OBE教学改革，进一步提升人才培养质量，经济管理学院人力资源管理系教师于2023年1月11日-1月15日通过腾讯会议对20余名毕业生代表进行了线上调研。

本次调研的学生主要工作于华能武汉发电有限责任公司、河北三建七分公司、青岛啤酒（杭州）有限公司、中国邮政储蓄银行股份有限公司、天津中环电子基础产品有限公司、东方日升新能源股份有限公司、宁波拓普集团股份有限公司、河北顺丰速运有限公司、杭州诺辉健康科技有限公司等国企和上市公司。

调研中校友们介绍了所在公司相关岗位所需知识、能力、技能等方面综合素质要求和目前所使用的新的人力资源管理技术与工具，结合自己从毕业至今的成长历程对专业课程体系、教学内容等提出了意见与建议。校友们普遍认为精通专业领域某个方向对于求职和今后发展影响较大，多参加各种形式的课外活动对于全面提升综合素养作用很大，建议专业帮助学生尽早制定好规划，明确职业方向，多组织各种形式的第二课堂活动，扩大学生参与度。

通过本次调研，人力资源管理系教师们全面了解了现有培养方案中毕业要求的达成情况，培养目标、课程体系和教学内容等方面存在的不足，为下一步人才培养方案修订、深化OBE教学改革，进而全面提升人才培养质量奠定了良好的基础。