为进一步深化产教融合，提升应用型人才培养质量，经济管理学院人力资源管理系组织的“人力资源数智化人才特训营”于2025年6月3日在教一304实训室举行开营仪式。本期特训营特邀北京中睿在职言职科技有限公司副总经理王朋作为主讲导师，旨在顺应数字经济时代潮流，精准对接行业前沿需求，赋能人力资源管理专业学生掌握数智化核心技能，提升职场竞争力。特训营开班仪式由人力资源管理系主任张光玉主持，经济管理学院院长李迪出席开营仪式并发表重要讲话，2022级人力资源管理专业全体学生参加。

开班仪式伊始，张光玉主任强调：“人工智能和大数据技术正在重塑人力资源管理行业，熟练掌握AI工具的应用能力已成为人力资源管理未来职场的竞争关键，提升同学们未来高质量就业的竞争优势”。希望同学们珍惜宝贵机会，全身心投入学习，为未来职业发展奠定坚实基础。随后，经济管理学院院长李迪指出：“当人力资源遇上人工智能，这不仅是一次技术的碰撞，更是一场管理理念与人才发展的深刻革命”。我们正处在一个前所未有的时代，人工智能正以前所未有的深度和广度重塑着各行各业，人力资源行业作为组织发展的核心引擎，正面临着智能化转型的巨大机遇与挑战。本次特训不仅是一次技能提升的机会，更是学院深化教学改革、推动专业数字化转型的重要实践。李迪院长鼓励学生们在未来一周的学习中，积极思考、勇于实践，持续探索行业发展的新可能。开营仪式的最后环节，李迪院长为北京中睿在职言职科技有限公司副总经理王朋颁发企业导师聘书，希望未来双方能在人才培养、科研合作等方面进一步深化交流。

特训中，北京中睿在职言职科技有限公司副总经理王朋结合自身丰富的行业经验精心设计了教学内容，主要涵盖以下三个方面：一是人力资源行业发展趋势；二是阐述AI在招聘、培训、人才分析等场景中的落地应用；三是带领学生进行模拟实战演练。学生们在激烈的案例竞演中展现出强烈的参与热情与卓越的团队协作能力，最终通过总结汇报系统梳理实践成果。参与学生纷纷表示，此次培训让他们对AI+HR的未来发展趋势有了更清晰的认识，同时也提升了自身的职业技能，为未来就业增添了新的竞争优势。多个学生小组在汇报中说到：通过此次特训了解不同类型人才的关键能力，如管理者需具备战略规划能力、技术人才需核心技术优势；掌握了绩效从指标设定、目标分解到考核实施的科学设计流程，理解了员工参与和反馈的重要性，并认识到合理绩效体系对企业与员工发展的双重价值；系统掌握了招聘流程的核心环节，包括岗位需求分析、人力画像构建和薪酬谈判技巧，同时熟悉了猎聘、BOSS直聘等主流招聘平台的使用方法；学会了运用Deepseek工具分析岗位的软硬性要求，并能将其应用于实际招聘场景中。

此次“人力资源数智化人才特训营”圆满收官，标志着哈尔滨华德学院经济管理学院在产教融合、校企协同育人的创新征程上，又迈出了坚实且意义非凡的一步。这一步，不仅是人力资源管理系在人才培养模式探索道路上的有力跨越，更是对教育与社会需求紧密结合这一理念的生动践行，助力专业培养适应数字经济时代的高素质人力资源管理人才。