为进一步锚定OBE教育理念，精准对接行业岗位需求，持续优化专业人才培养体系，2026年3月12日，经济管理学院在教一202教室召开俄语、人力资源管理、财务管理专业毕业要求合理性论证会。院长李迪、副院长李娟及各系主任齐聚一堂，围绕三个专业毕业要求的科学性、适配性展开深度研讨，致力让人才培养标准精准对接行业岗位需求，提升专业人才培养的核心竞争力。

会上，李迪院长指出，毕业要求的合理性是保障专业人才培养质量的关键前提。俄语、人力资源管理、财务管理作为学院重点建设专业，其毕业要求必须基于OBE理念进行反向设计，从行业岗位实际需求出发，明确学生应具备的知识、能力和素质结构。各系主任依据《基于OBE的专业毕业要求合理性评价评分细则》，围绕三个专业的目标雇主和岗位，逐项对标毕业要求指标点的覆盖度、区分度和可衡量性展开深入论证。针对俄语专业，重点论证跨境商务翻译、涉外运营等岗位对语言应用能力、跨文化沟通能力的具体要求，明确将俄语等级证书及跨境商务从业证书的获取纳入毕业要求的合理性；针对人力资源管理专业，聚焦招聘配置、薪酬绩效、员工发展等岗位核心能力，论证将人力资源管理师证书作为毕业参考指标的必要性，并进一步细化组织协调、薪酬设计等实操能力的毕业标准；针对财务管理专业，围绕财务专员岗位需求，分析初级会计职称、税务师等证书与毕业要求的对应关系，强化财务实操、风险管控等能力的考核依据。同时，针对创新、领导、审美等通用能力的覆盖要求，各系主任结合专业特点，论证了课程体系的可行性与有效性，确保毕业要求能够全面支撑学生综合素质的培养。

经过充分研讨与交流，会议对三个专业毕业要求的合理性进行了系统梳理与评估，明确了各专业资格证书与目标岗位的精准对应关系，细化了专业核心能力与通用能力的培养标准和考核方式，并同步制定了配套的课程体系调整方案。副院长李娟表示，学院将加快推进专业微改进落地执行，建立行业需求动态跟踪机制，持续优化三个专业的毕业要求与培养体系，切实提升人才培养与社会需求的适配质量，为各行业输送兼具专业素养与综合能力的高素质应用型人才。