人力资源管理专业是符合我国“人才强国”战略的重要专业之 一， 通过培养高素质的人才，支持国家实现经济、社会和科技的全面发展。适应了智能制造、人工智能等产业发展的人才需求。人力资源管理专业致力于：

1. 人才培养与引进：人力资源专业培养了适应现代企业需求的专业人才，为国家提供了高效的人力资源管理力量。同时，专业人才的引进和培养有助于满足国家不同领域对于各类专业人才的需求。

2. 创新与发展：人力资源管理专业的培养有助于提高企业的创新能力和竞争力。通过优化人才配置、培养领导者和团队协作，专业为实现创新发展提供了支持。

3. 就业与社会稳定：人力资源专业培养了适应市场需求的人才，为就业市场提供了合格的从业人员。良好的人力资源管理有助于提升社会就业水平，维护社会的和谐稳定。

4. 人才战略与全球竞争：专业人才的国际化培养有助于中国在全球范围内参与竞争。人力资源专业通过跨文化管理和国际化视野，为中国在全球人才市场的角逐提供支持。

▶ 专业名称： 人力资源管理

▶ 专业学制： 四年

▶ 招生类型： 兼收

▶ 所在学院： 经济管理学院

▶ 专业宣传语： 校企协同育人，虚拟仿真实践，让学习就业无缝衔接！

▶ 院长寄语： 人力资源管理专业以企业岗位实际需求为导向，凸显“应用型”特色，通过校企联合培养、模拟实战演练等将专业知识与行业特点紧密结合、理论与实践相结合，使学生熟知行业知识和业务工作流程，致力于把学生培养成懂业务、精管理、高素质的应用型人力资源管理人才。

▶ 概览： 符合国家“人才强国”战略的重要专业之一，专业以企业岗位实际需求为导向，凸显“应用型”特色，通过校企联合培养、模拟实战演练等将专业知识与行业特点紧密结合、理论与实践相结合，使学生熟知行业知识和业务工作流程，致力于把学生培养成懂业务、精管理、高素质的应用型人力资源管理人才。

▶ 专业实力： 校级重点专业

▶ 专业规模： 目前在校生近300人，已为社会输出千余名优秀毕业生。

▶ 专业排名： 在校友会2026中国大学一流专业排名中，获评中国高水平应用型专业（4★）

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就业薪资

△ 数据来源： 学职平台职业调查

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就业领域

人力资源管理专业毕业生就业分布在生产制造业、咨询服务业、快消行业等众多行业。

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就业岗位

人力资源管理专业毕业生可胜任企事业单位人事专员、招聘专员、培训专员、HRSSC、HRBP、咨询顾问、猎头等职位，人力资源管理专业毕业生的就业方向和岗位丰富多样，有广阔的职业发展空间。

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就业企业

人力资源管理专业毕业生主要就业于杭州吉利汽车研究开发有限公司、阿能集团有限公司、华能武汉发电有限责任公 司、 黑龙江省顺丰速运有限公司 等行业 头部企业。

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就业区域

人力资源管理专业 毕业生就业区域泛长江三角洲区域经济体约占30%、泛珠三角区域经济体约占15%、东北区经济体约占25%、其他地方约占30%。

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就业案例（部分）

韩慧彬 | 华能武汉发电有限责任公司，人资专 员

王雅欣 | 杭州吉利汽车研究开发有限公司，人事专员

车冰倩 | 阿能集团有限公司，人事专员

黄家蓥 | 东莞市中电爱华电子有限公司，薪酬专员

王  壮 | 黑龙江省顺丰速运有限公司，储备干部

刘晟蔚 | 国家税务总局黑龙江省大兴安岭地区呼中区税务局，一级行政执法员

曲  萌 | 国家税务总局五大连池市税务局，一级行政执法员

范欣慈 | 中国共产主义青年团鸡西市恒山区委员会，干事

王志顺 | 阿勒泰市哈巴河县人民政府县委办公室，秘书

傅乙洋 | 安宁市公安局情报指挥中心，接警员

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升学案例（部分）

余艳巧 |  浙江财经大学

许嘉宝 |  江苏大学

邓頔翀 |  广西大学

王雅楠 |  西安财经大学

杨明珠 |  湖南农业大学

樊婷文 |  杭州师范大学

肖  婷 |  湘潭大学

辛思静 |  哈尔滨商业大学

李  羽 |  黑龙江大学

李佳忻 |  黑龙江大学

于明明 |  哈尔滨师范大学

樊婷文 |  哈尔滨师范大学

曾朝月 |  大理大学

宋静远 | 美国旧金山大学

严奕超 |  英国邓迪大学

钱子晨 |  澳门城市大学

李雨辰 |  日本大学

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课程体系介绍

第一学期课程：管理学、组织行为学、人力资源管理专业导论

第二学期课程： 人力资源管理、人际关系与沟通、人力资源管理办公软件应用实训

第三学 期课程 ： 制造企业工作分析与组织设计、人力资源共享服务、人才配置服务实训

第四学期课程： 员工招聘与录用、企业战略管理、人力资源管理模拟对抗实训

第五学期课程： 员工培训与开发、数智化人力资源管理实务实训

第六学期课程： 薪酬管理、绩效管理、人力资源大数据可视化分析

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获得的能力

人力资源管理专业的学生在校期间可获得以下几方面的知识和技能：

① 可获得经济学、管理学等多学科的理论知识，并交叉融合运用到人力资源管理领域相关实际工作中；

② 可以对企业人力资源管理相关问题进行分析并提出创新解决方案、具有报告撰写能力；

③ 战略思维能力、数据分析能力、实践创新能力、团队合作能力、项目管理能力、人际沟通能力等管理者必备能力;

④ 大学期间，可考取人力资源管理师、劳动关系协调员、1+X人力资源共享服务职业技能等级证书；

⑤ 有机会进入百胜中国控股有限公司、保时捷（中国）汽车销售有限公司、浙江吉利控股集团、顺丰控股股份有限公司、金田集团有限公司、浙江乔顿服饰股份有限公司等名企实习工作。

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专业教师队伍

人力资源管理专业教师硕士及以上学历占比100%，双师型教师占比达83.33%。

缪春光 教授

硕士，双师型教师。长期从事人力资源管理专业的教学和科研工作。曾获全国应用型人才教师创课大赛全国二等奖；黑龙江省优秀教育科研成果三等奖；黑龙江省大学生服务外包创新创业大赛一等奖；黑龙江省大学生创业经营模拟大赛二等奖；哈尔滨华德学院“年度优秀教师”“优秀竞赛指导教师”“师德先进个人”。

田君 副教授

硕士，双师型教师。黑龙江省工商管理学会理事。曾获黑龙江省教育科学研究“十三五”期间优秀教育科研成果三等奖、哈尔滨华德学院高等教育教学成果奖二等奖、第三届黑龙江省高校教师教学创新大赛一等奖、第六届全国应用型人才综合技能大赛“匠心·园丁情”教师创客大赛二等奖等多项奖项。

于婷 副教授

硕士，双师型教师。黑龙江省工商管理学会理事。曾获黑龙江省教育科学研究“十三五”期间优秀教育科研成果三等奖、哈尔滨华德学院高等教育教学成果奖二等奖、第八届全国应用型人才综合技能大赛“匠心·园丁情”教师创客大赛一等奖、第九届西浦全国大学教师创新大赛年度教学创新二等奖等多项奖项。

张光玉 讲师

硕士，双师型教师，黑龙江省工商管理学会理事，有丰富的海外学习工作经历，主持并参与省市级科研项目多项。曾获黑龙江省企业模拟大赛优秀指导教师二等奖；校师德师风竞赛三等奖；第七届、第八届全国应用型人才技能大赛优秀指导教师二等奖；黑龙江省大学生创新创业训练计划项目优秀指导教师；第八届海峡两岸大学生职业技能大赛人力资源管理技能竞赛本科组二等奖优秀指导教师等多项奖项。

慕童 讲师

硕士，双师型教师，长期从事人力资源管理专业的教学工作。曾获第五届（2023）黑龙江省高校企业竞争模拟大赛三等奖；哈尔滨华德学院2022-2023学年年度“优秀贡献者”；哈尔滨华德学院2023-2024学年第二学期精彩课堂“优课优酬”中“优秀教师”；哈尔滨华德学院2024年本科教育教学审核评估“优秀贡献者/先进个人”等多项奖励。

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科研实力突出

人力资源管理专业教师近年来主持和参与完成国家级、省级课题研究17项、出版教材18本、发表专业论文50余篇、获实用新型专利13项；获黑龙江省教育科学研究“十三五”期间优秀教育科研成果三等奖、黑龙江省高等教育学会第二十二次优秀高等教育研究成果三等奖、中国商业经济学会优秀教学成果一等奖。

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人岗匹配导向的人才培养目标

以“岗位胜任力模型”为核心，围绕企业人力资源管理六大模块（招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、人力资源规划）设定人才培养目标。 培养既懂管理又懂业务、具备“战略理解+人事执行+数据分析”能力的复合型人才。

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“三融合”培养机制

① 产教融合：

与企业共建课程、案例库、实训基地；

引入企业项目和真实工作任务进课堂，强化实践教学。

② 课岗融合：

课程体系对标HR职业岗位能力要求，如HRBP、招聘专员、培训经理等；

实施“岗位导向+模块训练”的课程体系设计。

③ 证赛融合：

推动课程内容与职业资格证书（如一级 / 二级人力资源管理师、企业培训师等）对接；鼓励参与全国人力资源管理大赛、企业模拟运营大赛等，以赛促学、以赛促教。曾获得国家级奖项一等奖 1 项、二等奖 8 项、三等奖 22 项；区域级奖项一等奖 8 项、二等奖 33 项、三等奖 21 项；省级奖项二等奖 1 项、三等奖。

△ 学生参加全国高校商业精英挑战赛

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“四位一体”的实践教学体系

① 校内模拟实训：

具备HR仿真模拟实训室，如招聘面试情景室、绩效考评模拟系统等；

② 校企协同实训：

与企业合作开展“HR岗位工作坊”“项目式实训”等；

③ 顶岗实习/企业实习基地：

鼓励学生进入企业实际工作场景，开展真实的人事任务训练；

④ 毕业实习+项目化毕业设计：

毕业论文/设计结合企业实际问题，如组织诊断、员工满意度调查、人岗匹配优化等。

△ 学生在实训室进行模拟招聘

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校企协同育人

哈尔滨华德学院人力资源管理专业与黑龙江谦有企业服务集团、浙江吉利控股集团、牧原食品股份有限公司、顺丰控股股份有限公司、杭州肯德基有限公司、上海外服（黑龙江）人力资源服务有限公司、中信银行、青岛百胜集团、用友网络科技股份有限公司、中国平安、锐仕方达、中国邮政等名企开展校企合作，助力学子高质量就业。

部分校企合作单位

人力资源管理系与浙江精创集团开展深度合作，共建“人力资源仿真实验室”。该实验室以“实训+项目+平台”三位一体的建设模式，依托精创集团在人力资源管理数字化领域的技术优势，结合学校人力资源管理专业的教学需求， 共同打造集教学、实践、科研与创新于一体的综合性实训平台。

实验室采用仿真模拟系统，涵盖招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系等核心模块，通过典型企业管理场景与岗位任务模拟， 让学生在真实业务流程中锻炼实际操作能力，提升岗位胜任力和职 业素养 。 同时，浙江精创集团参与课程设计、企业导师指导、项目实训等环节，实现课程内容与岗位需求的精准对接，推动“岗课赛证”融合发展，为学生提供更加接近真实职场的学习体验，助力毕业生高质量就业。

◆202 3 年全国高校商业精英挑战赛流通业赛道竞赛国赛一等奖

◆2025年第十届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛区域赛国赛二等奖、三等奖

◆2025年全国高校商业精英挑战赛创新创业竞赛流通业经营模拟赛道国赛二等奖

◆2025年全国高校商业精英挑战赛创新创业竞赛国赛二等奖；

◆2024年全国高校商业精英挑战赛文旅与会展创新创业实践竞赛国赛三等奖

◆2024年全国高校商业精英挑战赛国际贸易竞赛国赛二等奖、三等奖

◆第十九届全国高校精英挑战赛文旅与会展创新创业实践竞赛研学旅游数智化运营模拟竞赛国赛三等奖

◆“建行杯”中国国际大学生创新大赛（2024）区域赛铜奖

◆第六届（2024年）黑龙江省高校企业竞争模拟大赛国赛三等奖

◆黑龙江省第二届新文科实践创新大赛（2025）区域赛银奖、铜奖

△ 学生赴剑桥大学研学

△ 学生参加联合国实训

专业鼓励学生参与社会实践活动：如哈尔滨大剧院开展服务活动、泓林社区文明实践活动、烈士陵园、731遗址等地清明祭英烈活动、烈士陵园、731遗址等地清明祭英烈活动、青冈县柞岗镇暑期“三下乡”社会实践活动、哈洽会志愿服务活动、陶行知党建基地志愿者服务活动等、推普助力乡村振兴全国大学生社会实践志愿服务活动。

△ 美育实践活动

△ 学生参加哈尔滨马拉松志愿服务活动

从入学到毕业，哈尔滨华德学院根据国家相关政策建立了完善的“奖、勤、助、贷”等奖助体系，生源地信用助学贷款、新生入学绿色通道、国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金、学校奖助学金、甲子助创奖学金、勤工助学、服兵役高等学校学生国家教育资助、基层就业学费补偿贷款代偿等奖助学金 助力学子学习成长。