为进一步提高“访企拓岗问需”实效性，科学有序促进教学改革，将现阶段在调研中获得的成果，及时应用在2023学年春季学期教学工作中，更好地提高学生实践能力，经济管理学院人力资源管理系于4月20日召开了实验、实训课程教学优化研讨会。本次会议由人力资源管理系副主任田君主持，人力资源管理系全体教师参加了本次会议。

本学期人力资源管理系各年级开设的劳动关系与劳动法、员工招聘与录用、薪酬管理、绩效管理、组织行为学、人际关系与沟通等12门课程设有课内实验，开设的实训课程有人力资源管理办公软件实训、人力资源管理模拟对抗实训以及人力资源管理课程设计，将在教学周第10周后陆续开课。

在研讨会上，结合现阶段专业访企拓岗问需取得的成果，教师们对本学期理论课程的实验部分、实训课程中教学内容的实用性、教学方法的合理性、考核评价标准的科学性等方面进行了审视与研讨，特别是对企业和校友都比较关注的办公软件应用能力、大数据技术在人力资源管理中的应用技能、与上级有效沟通的技巧等方面进行了重点讨论与设计。

通过本次研讨会，明确了本学期实验、实训课程的优化方向，为下一阶段基于OBE理念的教学大纲修订奠定了良好的基础，有利于进一提升学生的实践技能、提升教学质量。