为全面稳步推进学校健康持续发展，我校不断完善双向选择、择优上岗的用人制度，逐步建立健全激励竞争机制，充分调动教职工的积极性，加强教职工教书育人、管理育人、服务育人的自觉性，提高教育教学质量，增强学校办学活力，为实现学校的发展战略和目标，结合目前工作实际，特制定本方案。
一、指导思想
通过全员岗位聘任，合理配置人力资源，优化各类人员结构，不断强化岗位意识。以提高教育质量为核心，以优化教师资源配置为重点，着力构建科学合理的教学、管理队伍，为全面提高学校教育教学质量奠定坚实基础。逐步形成与社会主义市场经济和现代大学管理体制相适应的、符合高等教育规律和民办高校教职工职业特点的用人机制和良好氛围。
二、聘任原则
（一）科学设岗，宏观调控。统筹学科建设，兼顾各类人员现状，合理确定岗位总量，规范设置各级各类岗位。对学校急需的高层次人才、特殊人才的岗位预留空间。
（二）优化结构，提高效能。充分发挥岗位设置的调节和导向作用，完善岗位分类分级体系，合理配置人力资源，促进学科专业的建设和发展。
（三）任人唯贤，唯才是举。坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤，量才录用，坚持唯才是举，择优聘任。做到人尽其才，才尽其用。
（四）统一领导，逐级聘任。由校长提名校级领导候选人，理事会决议通过后，成立新一届校领导集体，再进行逐级聘任。
三、聘任机构
学校成立全员聘任工作领导小组，负责指导和协调全校的聘任工作，并提名各院、处（部）负责人候选人名单。
校长统一领导，分管校领导主要负责，按系统成立聘任工作组，负责对本系统内的各院、处（部）负责人以下岗位进行聘任。
全员聘任工作领导小组：
组 长：顾德库
副组长：曲伟建石 燕 邓维娜 关晓冬
成 员：孙亚萍 王克生 杜清泉 顾鹂鸣 李长威
法律顾问：曾 路
聘任工作组
教学组：
组 长：顾德库
副组长：曲伟建 关晓冬 李长威
成 员：人力资源部 教务处 教学质量办公室
党政组：
组 长：顾德库
副组长：孙亚萍 顾鹂鸣
成 员：人力资源部 校办公室 党群工作部
后勤组：
组 长：顾德库
副组长：石 燕 王克生
成 员：膳食部
学宣组：
组 长：顾德库
副组长：邓维娜
成 员：学工处 宣传处
职技保卫双创组：
组 长：顾德库
副组长：杜清泉
成 员：人力资源部 职业技术学院
学校聘任工作领导小组下设办公室，负责聘任的日常工作。办公室设在人力资源部。
主 任：巩萃萃
成 员：周启新 张 颀 姜璐璐 程 然
各工作组按聘任工作推进情况和聘任程序确定分工，逐级开展竞聘工作。
四、岗位聘任范围
全校在岗的正式教职工。达到最高服务年限的教职工，因工作特殊需要，可以个人申请，校领导小组审批。
五、聘任基本条件
（一）遵守国家法律法规及学校的各项规章制度，热爱高等教育事业，具有较强的事业心和责任感，努力践行华德理念；
（二）具备与履行岗位职责相适应的水平和能力；
（三）勤奋钻研、爱岗敬业，求真务实、开拓创新、为人师表、身心健康；
（四）关心学校的发展和建设，能全身心投入教学科研等工作；
（五）积极承担组织安排的各项工作任务；
（六）自觉维护学校声誉；
（七）竞聘科级以上管理岗位人员，要求具有本科以上学历（后勤岗位可视具体情况），在校工作期间，学期业绩考核均在合格以上；
（八）竞聘各岗位年龄要求按学校下发《哈尔滨华德学院聘任人员服务最高年龄的规定》执行。
五、聘任程序
（一）召开全校干部大会，宣布方案，领会精神，统一思想。
（二）学校成立聘任工作领导小组，并提名各院、处（部）负责人候选名单（本人递交申请），经校务委员会讨论通过后，公布各单位负责人聘用人员名单。
（三）按系统分工不同，成立聘任工作组；
（四）公布拟聘岗位名称和职数；
（五）公开报名，竞聘人员认真填写《哈尔滨华德学院竞聘岗位申请表》（A4纸打印，手写打印均可）。申请表填写完毕后，交给单位负责人，单位负责人密封后派专人送到人力资源部。按规定程序时间送达。
（六）各聘任工作组根据岗位需要对应聘人员进行资格审查，并对应聘人员履行岗位职责的能力、水平和思想政治表现进行综合考核。
（七）根据综合考核结果和个人身体状况，择优确定拟聘人选。
六、录取与聘用
（一）录 取
1.聘任工作组将各分组考核情况及各岗位确定的人员名单报校务委员会，经校务委员会讨论确定拟聘人员名单；
2.对拟聘科级以上人员名单进行公示，公示时间为两天，充分征求群众意见、接受教职工监督，对于反映有较严重问题被核实的，取消其录取资格。
（二）聘 用
1.理事会聘任校长，校长提名副校长、财务负责人选，由理事会聘任；
2.校长提名校长助理人选，由校务委员会讨论通过；
3.特聘专家委员会成员、校学术指导委员会成员、教学指导委员会成员，由校长聘任；
4.聘任工作领导小组提名各院、处（部）负责人人选，由校务委员会讨论通过；
5.行政、教学、后勤各级各类副处级及以下岗位人员通过竞聘程序，由校长聘任；
6.聘期为三年，学校与受聘者签订聘用合同。
七、岗位待遇
（一）根据所聘岗位实行按岗定薪，享受相应待遇；
（二）试用期内的教职工，待试用期满经考核合格后给予转正，并兑现待遇。
八、解聘和辞聘
（一）各级聘用人员有下列情形之一的，予以解聘：
1.严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害的；
2.违反工作纪律或发生责任事故，造成严重损失的；
3.不适应岗位需求，学校安排到其他岗位不服从的；
4.教职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经学校提出，拒不改正的；
5.被依法追究刑事责任的。
（二）因特殊原因受聘人辞聘的按照《哈尔滨华德学院关于教职工辞职、辞退及自动离职的暂行规定》执行。
九、工作要求
（一）全员聘任是学校与教职工在平等、自愿的基础上建立起的一种契约关系，其宗旨在于：按需设岗、平等竞争、择优聘用、严格考核。是实现由身份管理向岗位管理，由重身份、重评审、重资格转向重岗位、重职责、重业绩的重要举措。全体教职工应充分认识本次全员聘任工作的重要意义。
（二）加强领导，严肃纪律。各认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。各聘任工作组应秉公办事，顾全大局，增强工作透明度。应聘人员应遵守聘任纪律，不得涂改、伪造证件，不得以不正当手段获取应聘资格。
（三）在新任职文件没有下达之前，仍要履行各自职责，保证学校各项工作的顺利进行。
（四）聘任结果公布后涉及交接工作的教职工，原则上在三日内认真完成交接任务。交接时需当面交接，并有第三人在场。交接单要具体、详实、清晰。除做好日常工作的交接，涉及固定资产、社会关系的交接也应做好，并根据岗位性质请各级相关领导签字确认。
哈尔滨华德学院竞聘岗位申请表.doc
哈尔滨华德学院
2017年12月8日
