为全面落实立德树人根本任务，深入推进课程思政建设走深走实，破解专业教学与思政育人“两张皮”问题，2026年6月2日，经济管理学院人力资源管理系依托说课磨课专题教研平台，组织全系教师开展课程思政建设专项研讨交流，聚焦思政元素有机融入专业课堂的路径与方法，深耕育人细节、完善育人体系，全力构建“专业授课+价值引领”同向同行的育人新格局。

课程思政是新时代高校落实立德树人根本任务的核心举措，也是应用型专业塑造学生职业素养、培育优质人才的关键路径。研讨过程中，全体教师围绕人力资源管理专业各门核心课程的思政融入点、融入方式、融入场景展开深度研讨。大家一致达成共识，课程思政绝非生硬的理论说教、机械的元素堆砌，而是要立足专业课程核心内容，结合行业发展规范、职业岗位素养、新时代职业精神，将思政元素自然渗透到备课设计、课堂授课、实践教学、课后复盘全流程，真正实现润物无声、潜移默化的育人效果。

结合本次教研的核心示范课程《小林的“选将”之路——测验量表编制》，全体教师展开针对性思政教学研讨。在人才测评、企业招聘、人员甄选等核心模块教学中，教师可依托企业真实选人用人案例，在讲解各类心理量表选型、测评工具实操、人才考核标准制定等专业知识的同时，自然融入人力资源行业从业准则，重点渗透客观公正、诚实守信、严谨务实、廉洁自律的职业素养，引导学生树立正确的职业价值观。同时结合企业人才选拔的核心逻辑，传递以人为本、尊重人才、公正履职的行业理念，让学生在掌握专业实操技能的同时，筑牢职业底线、涵养职业初心。

此外，参会教师还结合人力资源规划、薪酬管理、绩效管理、员工关系等多门课程，逐一梳理课程思政融入切入点，探讨多元化育人方式，提出可结合行业优秀从业者案例、企业合规管理案例、新时代人力资源行业发展使命等内容，丰富思政教学素材，让专业课堂既有“知识厚度”，又有“育人温度”。通过精准挖掘各门课程的思政内核，实现知识传授、能力培养、价值塑造三位一体的教学目标。

本次专项研讨进一步细化了人力资源管理专业课程思政的落地细则与实施路径，有效提升了全系教师的课程思政设计与实施能力。未来，人力资源管理系将持续以常态化说课磨课教研活动为载体，将课程思政建设纳入课程打磨核心内容，不断优化思政育人体系、丰富思政教学形式、创新育人方法，持续推动专业教学与思政育人深度融合。在深耕专业教学、锤炼学生实操能力的同时，着力培育德才兼备、知行合一、适配新时代行业发展的高素质复合型人力资源管理专业人才。