在 SC 教学改革落地基础之上，于婷老师在《薪酬管理》课程中全面融入 AI 数字化技术，从备课梳理、过程考核、个性化辅导、实景实训四大维度实现教学全链条数字化升级，用智能工具补齐传统教学短板，让薪酬管理授课更加精准高效。

在课前备课环节，依托 AI 自动生成全课程知识图谱，系统化串联薪酬基础原理、职位评价、薪酬调查、福利管理、特殊群体薪资设计等十章知识点，搭建逻辑清晰的可视化知识框架，帮助学生快速理清繁杂零散的专业内容，降低经济学与薪酬测算的学习门槛。

课程依托智慧教学平台完成全过程数据抓取，打破期末一张试卷定成绩的考核弊端。系统实时收录课堂签到、课堂互动、小组任务、实操作业全维度数据，AI 自动生成班级整体学情报表与学生个人专属学习画像，精准标注学生学习短板。针对签到出勤差、作业完成滞后等学习消极的学生，教师依托数据开展一对一精准沟通，结合学情定制分层学习任务与补充学习资源，实现因材施教。

除此之外，课程融合行业真实用工案例与 AI 实操工具，学生借助智能软件完成薪酬数据整理、行业薪资对标、定制化薪酬方案设计，将数字化实操融入日常课业，打通课堂理论和企业 HR 实务之间的壁垒，稳步提升学生数智化实操水平。