为深化产教融合、校企合作，夯实应用型人才培养根基，推动专业教学与行业岗位需求精准对接，哈尔滨华德学院经济管理学院人力资源管理专业持续探索校企共建育人路径，依托企业实地研学、数智化技能赋能、仿真沙盘实训三大举措，搭建起“课堂+企业+实战”一体化实践教学平台，全面提升学生专业实操能力、数字素养与综合运营思维，让学生在校即可接轨职场前沿，助力高质量人才培养落地见效。

一、产教融合进企业，实地研学促提升

为进一步深化产教融合育人实效，打通理论教学与产业实践的壁垒，人力资源管理专业组织师生走进哈尔滨鑫华航空工业股份有限公司开展企业参观学习活动，带领学生走出校园课堂，深入高端制造企业一线实景实习实践，打通理论学习与产业实践的壁垒。企业资深HR结合制造行业特点，围绕组织架构搭建、一线人员招聘配置、产业工人培训开发、生产型企业薪酬绩效设计等核心模块展开细致讲解，车间主任则手把手指导学生操作工业设备，讲解制造一线的生产流程与岗位规范，并结合制造行业真实运营场景、岗位管理案例与内部管理制度分享实操经验，告别单一课本理论，让内容紧贴制造企业用工实际。此次企业参观学习，让学生近距离感受制造企业的生产氛围与管理模式，直观了解不同行业人力资源岗位的差异化工作内容，有效弥补了课堂教学中行业场景认知不足的短板，进一步拓宽学生职业视野，深化大家对人力资源管理专业在实体制造领域应用价值的理解。

二、聚焦数智发展前沿，专项授课锤炼数字技能

当下人力资源行业加速向数字化、智能化转型，数智化能力已成为新时代职场人的核心竞争力。瞄准行业发展趋势与企业人才能力需求，人力资源管理专业特邀北京中睿在职言职科技有限公司副总经理王朋，为学生开展数智化人力资源专项特训营，聚焦新时代人力资源从业者必备数智化技能开展系统化、实战化集训。特训营期间，王朋结合自身丰富的行业实战经验，围绕人力资源管理系统操作、大数据人才分析、线上招聘工具运用、数字化培训平台运营、智能考勤与绩效核算等热门内容进行拆解教学，细致讲解各类数智化工具在企业人力全流程管理中的应用逻辑与实操技巧。结合高校学生数字化学习特点与岗位实操要求，特训营摒弃单一授课模式，采用功能演示、场景模拟、分组实操、互动问答、任务演练等多元形式，引导学生深入认识数字技术对传统人力资源岗位带来的变革，帮助大家树立前沿数智化思维，熟练掌握基础办公软件、主流人力数字化平台等实用技能。本次数智化特训营紧扣行业发展浪潮，以高强度、实战化的集训模式补齐学生数字技能短板，推动知识体系与时俱进，助力学子精准适配新时代企业数智化人力资源岗位的用人需求。

三、仿真沙盘沉浸式实训，模拟运营历练综合能力

为进一步强化学生综合运营与岗位协同能力，人力资源模拟对抗实训依托人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台，开展沉浸式人力资源模拟对抗实训，打造全真职场实战场景。该仿真平台深度结合现代企业完整运营体系，高度还原真实商业环境与人力资源全业务流程。实训过程中，学生以团队为单位分组扮演企业不同岗位角色，深度参与整家公司的人力规划、人员调配、团队管理、成本管控、运营决策等全流程工作。在沙盘模拟对抗环节，学生需要灵活运用人力资源管理专业知识，结合团队协作、战略思维完成各项运营任务，直面模拟运营中出现的人员配置失衡、团队协作不畅、运营决策失误等各类问题，并协同商讨解决方案。专业教师实时点评各团队运营思路、岗位分工与决策漏洞，引导学生及时复盘总结。这套专业仿真软件实现了1:1还原企业运营模式，引导学生跳出单一人力岗位视角，站在企业整体发展层面思考问题，既巩固了专业核心能力，又锻炼了统筹规划、团队协作、应急处置等综合素养，帮助学生顺利实现从“知识学习者”到“职场实践者”的转变。

四、结语

产教融合无止境，校企共育谱新篇。哈尔滨华德学院经济管理学院人力资源管理专业以校企共建为抓手，将企业资源、行业标准、岗位需求全面融入日常教学与实践实训，构建起全方位、多层次的产教融合育人体系。未来，人力资源管理专业将持续深化与行业企业的深度合作，不断丰富校企共建教学形式、拓展实训载体、优化实践课程，持续推动教学内容与行业发展同频、人才培养与企业需求同步，以扎实的产教融合成果，为社会输送更多专业能力过硬、综合素养全面、适配数智化发展趋势的高素质应用型人力资源管理人才。