在哈尔滨华德学院经济管理学院人力资源管理专业人才培养体系中，以赛促学、以赛促教、以赛促练、以赛促就是落实应用型人才培育的关键抓手。专业依托专任教师全程导学、项目组统筹落地的运行模式，一方面组织专业学生踊跃征战各级校外高水平学科竞赛、屡获重磅奖项；另一方面自主打造培训师大赛、模拟招聘会、简历设计大赛、校园双选会四大专属品牌校内赛事，构建 “校外竞技拓视野、校内实战练本领” 双轨并行的竞赛育人体系，持续夯实学生专业实操能力与职场适配素养，形成区别于校内其他社团的独家专业特色育人阵地。

一、良师领航出战校外赛场，以赛促学斩获赛事佳绩

人力资源管理专业秉持“教师带队、精准辅导、分层备赛”的竞赛指导原则，由专任教师构成的专项指导团队，常态化筛选优质学生组队，针对性打磨参赛方案，组织学生冲刺全国大学生人力资源创新实践大赛、全国大学生人力资源管理综合能力竞赛、全国高校商业精英挑战赛国际贸易竞赛、全国高校商业精英挑战赛文旅与会展创新创业实践竞赛、全国高校企业价值创造实战竞赛、“建行杯”中国国际大学生创新大赛、黑龙江省高校企业竞争模拟大赛省等国家级、省级权威赛事，实现全员可选赛、梯队能参赛、尖子可冲奖的参赛格局。多支参赛队伍从全国百所本科院校参赛队伍中突围，师生在各类学科竞赛中屡获佳绩，团队多次斩获省级、国家级重要奖项，多名带队教师获评赛事优秀指导教师荣誉。备赛周期内，指导教师紧扣《员工招聘与配置》《员工培训与开发》《劳动关系与劳动法》等核心课程知识点，结合各大赛事竞赛要求，开设专题集训、模拟答辩、企业HR答疑沙龙，把课堂理论转化为竞赛解题思路，真正实现课堂教学与赛事备战双向融合。

二、深耕校内品牌赛事，项目组打造独家育人特色

在专业教师全程指导下，本专业学生踊跃报名参与全校统一举办的职业生涯规划大赛、简历制作大赛，锤炼通用求职本领；与此同时，人力资源管理项目组立足专业特色，自主筹办模拟招聘会、培训师大赛两项专属特色赛事，聚焦人力资源岗位实操，构建起通用赛事+专业赛事互补的实践培养模式。

（一）培训师技能大赛：聚焦培训开发核心专长

培训师技能大赛为人资专业独家打造的特色赛事，面向全校各专业学生开放。大赛对标企业内训师真实工作场景，参赛选手化身企业专职培训师，围绕员工职业化建设、绩效管理提升、劳动用工合规等方向自主拟定授课课题，依次完成培训教案撰写、教学课件制作、现场实战授课三个环节。专业教师参照《员工培训与开发》课程要求及企业内训行业标准现场评审、细致点评，有效锻炼选手培训需求调研、课程研发、现场讲授等核心能力，补齐实操短板。培训师大赛紧扣课程内容与行业标准有机衔接，既锻炼学生课程研发与现场授课本领，也依托专业资源打造专属实训平台，形成独具人力特色的实践育人范式。

（二）全真模拟招聘会：1:1复刻企业招聘全流程

模拟招聘会为人力资源管理专业独家打造的特色实践活动，面向全校各专业学生开放。活动对标企业真实招聘工作场景，学生分别扮演求职者、企业HR，完整复刻企业宣讲、简历筛选、结构化面试、无领导小组讨论、录用洽谈全流程。扮演求职者的全程参与面试历练，积累实战经验；扮演招聘方的学生依托招聘甄选、人才测评等专业知识，开展简历初审、面试打分、录用研判等实操工作，实现 “既是求职者，也是人力资源管理者” 的双向实训。活动期间专业教师全程巡场督导、分考场把控活动质量，规范面试流程与评分标准，围绕简历修改、语言表达、面试礼仪等内容做逐项指导，针对性补齐学生实操短板，模拟招聘会将课堂知识与职场实践深度融合，不仅让学生在实战中掌握求职技巧、明晰职业方向，更通过师生协同、学生自治的模式，锤炼了学子的职业素养与组织能力。

三、结语：以赛为帆，持续完善闭环育人模式

从校外竞赛的巅峰对决，到校内特色赛事的沉浸式实训，哈尔滨华德学院经济管理学院人力资源管理专业以赛事为抓手，持续深化课赛融合人才培养模式。学生在参赛中内化专业知识、锤炼职场技能，教师在指导备赛、赛事评审中更新教学思路、优化课程体系，完美落地以赛促学、以赛促教的育人初衷。未来，人力资源管理专业将持续深耕赛教融合建设，不断扩充校内外竞赛载体，迭代完善赛事组织管理体系，打通赛事实训、企业见习与就业输送的衔接路径，依托各类赛事夯实学生职业根基，为学生高质量实习就业筑牢保障。