金秋绘就新篇，青春扬帆起航。8月28日，哈尔滨华德学院经济管理学院人力资源管理专业2025级全体新生齐聚人力资源管理实训室，共同参与以“数智时代的人力资源管理：从理论到实践”为主题的专业认知第一课。活动由人力资源管理系张光玉主任主讲，通过“专业认知重构-教学培养创新-职业发展赋能”三维体系，为新生铺就通往未来的成长之路。

一、数智变革：重塑人力资源管理新范式

张光玉主任以“AI面试官”实时分析表情数据的互动游戏切入，生动诠释了数智技术对传统HR职能的颠覆性变革。张主任指出，在数字经济浪潮下，现代人力资源管理已突破事务性工作边界，转向“数据驱动决策、技术赋能管理”的战略新高度。专业教学将聚焦人才数据分析、智能薪酬系统、数字化组织发展等前沿领域，培养既懂业务逻辑又能驾驭技术工具的复合型人才，助力学生成为企业数字化转型的“关键推手”。

二、教学培养：构建知行合一的成长矩阵

在解读教学体系时，张主任耐心讲解了专业致力于培养具备现代企业人力资源管理理论与实务操作能力的高级专门人才，注重培养学生的创新思维和实践能力，为学生提供优质的教育资源和广阔的发展平台，助力他们成长为具备国际视野、扎实专业技能和良好职业素养的新时代人才。课程设置包括《管理学》《人力资源管理》《组织行为学》等学科教育课程，《员工招聘与录用》《绩效管理》《大数据人力资源管理》等专业教育课程，还包括《人力资源管理办公软件实训》《人力资源管理模拟对抗实训》等实训课，通过理论教学和实践教学相结合的方式，帮助学生建立全面的人力资源管理知识体系并提升实际操作能力。

三、职业蓝海：数智人才缺口催生发展机遇

关于同学们关心的就业前景部分，张主任提供了详细的就业数据分析，指出人力资源管理专业毕业生就业领域广泛，可以关注制造业、服务业领域的就业机会，各类事业单位、政府部门、咨询机构等工作也是不二选择。她结合毕业生案例分析，指出专业就业呈现"领域广、层次高、发展快"特点，既有进入500强企业高质量就业担的行业精英，也有成功创业打造人力资源公司的创新先锋。张主任特别强调，当前掌握数智化分析技术的人力资源管理人才储备量在市场上处于稀缺状态，未来几年我国人力资源管理专业优质人才缺口将快速增加，为新生们展示了广阔的职业发展空间。

活动尾声，张光玉主任寄语新生：“在华德，你们将掌握开启未来的钥匙——既要有解码数据的理性思维，更要怀揣成就他人的温暖情怀。”这场别开生面的认知课，让新生们对专业发展充满憧憬，纷纷在心中规划好未来大学生活，以昂扬姿态开启大学新征程，成为符合新时代市场需求的高质量人才。