为主动适应人工智能技术快速发展对人力资源管理领域带来的深刻变革，探索AI赋能专业教学与科研创新的有效路径，哈尔滨华德学院经济管理学院人力资源管理系于2026年3月31日下午在教一312室召开“AI时代人力资源管理创新与实践”专题研讨会。会议由系主任张光玉主持并担任主讲人，副主任慕童及全体专业教师参加。

会议伊始，张光玉主任阐明了在AI技术加速渗透行业各环节的背景下，召开本次研讨会的必要性与紧迫性。她指出，从简历智能筛选、面试辅助评估到员工离职预测、个性化学习推荐，人工智能正在重塑人力资源管理的传统模式。作为应用型人才培养单位，专业建设必须主动识变、应变、求变。在专题分享环节，张光玉主任以“AI时代人力资源管理面临的机遇与挑战”为题作深入讲解。她系统分析了AI技术在招聘、绩效管理、员工培训、人才盘点等核心业务模块的典型应用场景，并强调：教师不仅要引导学生掌握数据分析、算法思维等新技能，更要培养学生从“工具使用者”成长为“规则设计者”与“价值判断者”，在技术赋能中坚守伦理意识与人文关怀素养。分享结束后，与会教师围绕“AI赋能课堂教学改革”“人机协同背景下的能力培养”“产教融合中的智能化实践平台建设”等议题展开深入讨论。大家一致认为，面对技术迭代加速的趋势，专业建设应做到三个“主动”。一是主动更新课程内容，增设人工智能导论、人力资源数据分析等交叉课程；二是主动优化教学方法，利用智能工具开展个性化教学与过程性评价；三是主动对接企业需求，推动学生在真实场景中提升AI应用能力。

本次研讨会的召开，进一步明确了人力资源管理专业在AI时代的发展方向与行动路径。未来，人力资源管理系将持续关注技术前沿与行业动态，深化教育教学改革，着力培养具备数字素养、创新思维与人文底色的高素质应用型人力资源管理人才。