为扎实推进本科毕业生论文工作，全面检验学生前期研究准备情况，把好论文质量首道关，经济管理学院人力资源管理专业于2025年9月7日至9月10日成功举办了2022级本科生论文开题答辩会。本次答辩会秉持人性化与高效性原则，开题答辩会采用“线上＋线下”模式。对于目前正在积极参与校企合作实习的同学，答辩委员会特别设置了线上答辩通道，通过视频会议平台实现远程互动，其余同学均在教一304实训室进行线下答辩。既保证了正在参加校企合作实习学生的顺利参与，也为在校学生提供了充分的学术交流平台。两种开题答辩形式流程规范、要求一致，确保了答辩工作的严肃性和公平性。

开题答辩过程中，首先，学生围绕论文选题的研究背景、研究意义、研究思路、研究方法等内容进行了10-15分钟的阐述，展示了前期文献梳理与思考的初步成果。随后，答辩评委们在认真听取汇报后，针对每位同学的开题报告进行了精准的提问和点评，并就研究课题的可行性、研究框架的逻辑性、研究方法的适用性等方面提出了诸多宝贵的建设性意见。帮助学生进一步明确研究方向、优化研究设计。同学们沉着应答，并与评委老师进行了深入的交流和探讨，现场学术气氛浓厚。答辩结束后，人力资源管理系主任张光玉作了总结发言。她强调：开题答辩是毕业论文工作的重要环节，要求同学们务必高度重视评委老师们提出的修改意见，认真反思、消化吸收，在此基础上进一步深化研究设计，完善开题报告，为后续论文的顺利撰写打下坚实可靠的基础。主任还鼓励同学们在研究过程中保持严谨求实的学术态度，勇于探索，勤于思考，争取产出高质量的研究成果。

此次开题答辩会的成功举办，不仅为2022级人力资源管理专业学生明确了论文写作的方向，解决了研究初期的困惑，也有效加强了师生间的学术交流，是保障和提升本科毕业论文质量的关键一步，为后续论文工作的顺利开展奠定了坚实的基础。学院将继续加强过程管理，推动毕业论文质量不断提升，助力学生成长为符合社会需要的高素质管理人才。