为助力经济管理学院学生精准掌握人力资源管理求职技巧，提前适应职场需求，经济管理学院人力资源管理系于10月25日上午9点在教三四楼会议厅举办“解锁HR职业密码”企业家大讲堂专题讲座。本次活动特意邀请到跨境电商行业资深人力负责人、龙江网才HR联盟益行社导师宋鸿担任主讲嘉宾，各年级人力资源管理专业学生参与其中，现场座无虚席，大家带着对HR职业的好奇与期待，早早到场等候讲座开启。

讲座伊始，宋鸿老师并未直接进入理论讲解，而是以一个生动有趣的“开场问”迅速吸引全场注意力，巧妙打破了同学们对HR“只管考勤、专办离职的‘坏人’”这一传统认知误区。随后，宋老师结合自身十六年的HR从业经验与行业洞察，清晰阐释了现代HR的核心价值——“始于信任、成于专业、终于价值”。她指出，新时代的HR早已不是简单的行政辅助角色，而是企业人才战略的参与者、组织发展的推动者，要拥有良好的沟通协调能力与同理心，才能真正为企业吸引、留住并培养核心人才。这番深入浅出的讲解，不仅让同学们对HR职业有了全新的认知，也为大家未来的专业学习与职业规划指明了方向，为整场讲座奠定了专业且富有启发性的基调。

在互动提问环节，现场氛围达到高潮，同学们纷纷结合自身困惑举手提问，问题聚焦于HR职业入门与发展的核心痛点，其中“HR入行门槛高吗”“HR日常加班多吗”成为大家最关注的高频问题。面对同学们的疑问，宋鸿老师耐心细致地逐一解答：对于入行门槛，她强调HR行业并非“高不可攀”，只要同学们在大学期间扎实学好专业理论知识，多参与实践活动积累相关经验，提升自身的综合素养，就能具备入行的基础条件；而关于加班问题，她坦诚说明，HR的加班情况并非固定不变，会因企业规模、行业属性以及业务发展阶段的不同而存在差异，比如在企业招聘旺季、年终绩效评估等关键节点，加班处理工作的情况会相对较多，同时她特别指出，HR职业从来不是一份“早八晚五、按点下班”的轻松工作，而是一份需要投入真心、耐心与责任心去深耕的事业，只有真正热爱这份职业，才能在工作中收获成就感与价值感。同学们在与宋老师的互动交流中，不仅解开了心中的疑惑，更对HR职业的工作内容、职业要求有了更直观、更深刻的理解，职业认知与规划意识得到显著提升。

讲座接近尾声时，宋鸿老师结合HR行业的人才需求特点，为同学们量身定制了大学四年的能力准备规划：大一阶段要注重基础知识的学习，打牢专业根基；大二阶段需聚焦核心技能的精炼，比如学习招聘流程设计、薪酬体系搭建等实用技能；大三阶段要重点关注实习实践，通过参与企业真实的HR工作项目，将理论知识转化为实战能力；大四阶段则要全力冲刺求职，做好简历优化、面试准备等工作。同时，她还建议同学们平时多关注HR行业的最新动态，考取人力资源管理师等“高性价比”的职业证书，在实习时尽量选择参与企业的核心HR项目，为未来顺利进入HR职场筑牢根基。

此次讲座凝聚了宋老师十六年的专业积淀与丰富的职业指导经验，不仅帮助同学们提升了面试能力，更引导大家学会认知自我优势、精准展示个人价值。讲座结束后，同学们纷纷表示，此次讲座让自己清晰厘清了HR方向的求职思路，对后续的面试准备与专业学习都有极大帮助，未来将以更明确的目标、更扎实的行动提升自己，努力成长为既懂行业规则、又有温度的专业HR人才。未来，经济管理学院人力资源管理系将持续整合优质企业资源，搭建校企平台，为学生提供更多实践锻炼机会，助力学生实现职业能力的提升，着力培养满足行业需要的高质量人才。