为深入推进以学生为中心的教学改革，充分发挥教师的示范引领作用，探索SC理念在课程建设中的创新实践路径，2026年3月3日下午，哈尔滨华德学院经济管理学院人力资源管理系在教一219教室召开SC教学改革典型课程示范分享专题活动。本次会议由系主任张光玉主持，系副主任慕童及全体专业教师共同参加，围绕SC教学改革的课堂落地展开深入观摩与研讨。

会议伊始，系主任张光玉强调了典型课程示范分享的重要意义。她指出，SC教学改革的关键在于课堂落实，需要一批先行先试的示范课程为全系教师提供可借鉴、可推广的经验范式。通过教师的实践分享，能够有效促进教学理念向教学行为的转化，推动SC改革从共识走向共行。随后，田君老师作为本次示范分享的主讲人，以《员工招聘与录用》课程为例，系统展示了SC理念指导下的课程设计与教学实践。他从课程目标重构、教学内容重组、教学方法创新、评价方式改革四个维度展开分享。在课程目标上，突破传统知识传授导向，立足学生职业发展需求，将课程目标定位于培养“懂业务、会操作、善沟通”的招聘专员；在教学内容上，引入企业真实招聘项目，以“招聘全流程”为主线重构知识体系，让学生以“招聘专员”身份沉浸式学习；在教学方法上，采用“情境模拟+角色扮演+项目实战”相结合的方式，让学生在“做中学”；在评价方式上，构建“学生自评+小组互评+教师点评”的多元评价体系。

分享结束后，与会教师围绕田君老师的示范课程展开深入研讨，并达成三点共识。一是课程设计真正实现了“让学生动起来、让课堂活起来”，特别是在企业真实项目的引入和多元评价体系的构建上，为SC教学改革提供了可复制的实践范式；二是教师的角色定位应从“知识传授者”向“引导者、赋能者”深度转型，通过激发学生内驱力，实现教学效果的最大化；三是SC理念的落地需立足课程实际，结合专业特点和学生需求，探索差异化的改革路径，避免“一刀切”和形式化。

此次典型课程示范分享活动，不仅展示了《员工招聘与录用》课程的SC改革成果，也为全系教师提供了可操作的改革范式和实践路径。未来，人力资源管理系将持续开展SC教学改革系列示范分享活动，以典型引路、以示范带动，推动SC理念在每一门课程中落地生根，全力培育适应新时代需求的高素质应用型人才。