| 闭环复盘提质，持续深化数智化俄语课程改革 |
| 从课后复盘查漏补缺到长效课程优化，俄语专业借助 AI 工具完善课后教学环节，搭建 “课前预习 — 课中展示 — 课后优化” 全闭环教学链条，持续优化《俄语教学法》课程建设，以教改助力学生综合素养稳步提升。 课后阶段，学生依托课堂 AI 测评生成的数据报告，对照个人展示短板开展针对性复盘，聚焦教学设计漏洞、俄语授课表达缺陷等问题，借助 AI 工具补充拓展学习资源，反复优化教案、课件与模拟授课脚本 |
| 2026年06月02日 |
| 聚焦实效深耕改革，创新教学培育新知—— 哈尔滨华德学院人力资源管理专业《绩效管理》课程创新教学实践 |
| 针对传统《绩效管理》课程普遍存在的理论内容晦涩、实践环节薄弱、学生课堂积极性不足等现实问题，哈尔滨华德学院经济管理学院人力资源管理专业紧扣应用型人才培养定位，全面落实SC 教学理念，围绕学生成长、学习过程与教学实效开展系统性课程革新。通过重构教学思路、优化课堂设计、丰富教学形式，打造重实践、强能力、融素养的新型课堂，稳步提升课程育人质量，着力培养适配行业发展的高素质人力资源管理专业人才。 一 |
| 2026年06月05日 |
| 聚焦实战练兵，赋能高质量就业：哈尔滨华德学院第六届模拟招聘会圆满收官 |
| 为深入贯彻落实高校毕业生就业工作部署，做实做细就业育人工作，全方位提升在校学子求职实操能力与职场竞争力，由学生处就业创业中心主办、经济管理学院承办、人力资源管理协会协办的 哈尔滨华德学院第六届模拟招聘会 于5月19日—21日顺利开展。6月5日下午，活动总结表彰大会在教三四楼报告厅举行，副校长魏可霏，学生处处长马旭远，就业创业中心主任刘博， 各学院学生发展中心主任、副主任， 2027届全体辅导员 |
| 2026年06月08日 |
| 分层培养，跨域协作|全方位锻造经管综合管理人才 |
| 为兼顾不同年级、不同基础学生的学习需求，实现全员成长、因材施教，哈尔滨华德学院经济管理学院企业运营管理项目组结合多年实训与赛事经验，精心搭建基础入门 — 校内选拔 — 省级攻坚 — 国家级冲刺四级阶梯式人才培养体系。同时配套推行 “训练 + 竞赛 + 复盘 + 提升” 的闭环培养模式，形成循序渐进、查漏补缺、持续精进的完整成长路径，让零基础新生、进阶学员、核心参赛队员都能找到适配自己的成长 |
| 2026年06月03日 |
| 赛教融合直通职场，竞赛硕果彰显育人硬实力 |
| 产教融合、对接职场，是应用型高校人才培养的核心目标之一。哈尔滨华德学院经济管理学院企业运营管理项目组始终坚持实训内容对标企业岗位需求的原则，所有沙盘训练、竞赛备赛内容，均深度参考当下各大企业运营岗、管理岗、市场岗、财务岗的核心工作标准。学生在赛事与实训中锤炼出的实操能力、抗压能力、团队协作能力、问题解决能力，与企业招聘的核心要求高度契合，这也让项目组成为连接校园与职场的重要桥梁。 自项目组成 |
| 2026年06月04日 |
| 以赛促学 实战赋能——华德经管依托商战沙盘打造特色商科育人模式 |
| 在当下职业教育与应用型人才培养深度融合的大背景下，传统课堂理论教学已难以完全满足企业对于复合型商科人才的需求。哈尔滨华德学院经济管理学院紧跟行业发展趋势，聚焦商科学生实操能力、商业思维与综合管理素养的培育，依托院内企业运营管理项目组与专业商战沙盘仿真平台，构建起 “理论筑基、实训打磨、赛事淬炼、职场衔接” 的一体化育人体系，走出了独具特色的赛教融合办学道路。 企业运营管理项目组自组建以来，始终 |
| 2026年06月01日 |
| 锚定专业建设持续改革 抓实教学环节提质增效 ——经济管理学院财务管理系召开第十五周教学工作例会 |
| 为进一步深化专业内涵建设、推动课程教学改革走深走实，明确阶段性教学重点与规范要求，6月9日，经济管理学院财务管理专业在教一318召开专业教学工作例会。会议由系副主任靳东主持，全体财务管理系教师参加会议。 会上，靳东副主任强调，全体教师要紧密围绕“以学生为中心、以痛点为导向”的改革思路，立足所授课程的实际教学难点与薄弱环节，系统梳理当前教学内容、方法、考核等方面存在的突出问题，逐一明确改革举措 |
| 2026年06月10日 |
| 清风润心守师德，廉洁铸魂担育人-国际经济与贸易专业组织教师党员参观校园廉政文化主题展览 |
| 为持续深化师德师风与党风廉政建设，筑牢全体教师党员廉洁从教思想根基，引导教职工严守育人底线、涵养清正教风，6月4日，国际经济与贸易专业组织全体教师党员前往第一教学楼南大厅，集中参观学校“清风润校园，廉韵承千古”中国廉政文化主题展览，扎实开展沉浸式廉政警示教育活动。 展区陈列廉政文化图文、清廉主题文创、历代廉吏事迹展板、高校师德师风典型宣传材料等丰富展品。参观前，专业主任刘永芝现场开展导学发言，她 |
| 2026年06月10日 |
| 语通中俄拓视界・商融未来育英才——哈尔滨华德学院俄语项目组风采纪实 |
| 深耕育人初心，筑牢赛学融通根基 俄语项目组成立于2015年，遵循“以赛促学、以赛促教、教赛融通”的原则，旨在培养学生的俄语语言应用能力、跨文化交际素养与自主钻研意识，依托各级俄语学科竞赛搭建实战练兵平台，打通课堂理论学习与课外实践实训的壁垒，夯实学生听说读写译综合基本功。 名师领航赋能，深耕教学竞赛沃土 俄语项目组指导教师实力突出，全部为硕士及以上学历，多名教师为双师型教师、持有俄语一级笔译 |
| 2026年06月06日 |
| 供需曲线动起来了：一门经济学课的AI实验 |
| 最近，哈尔滨华德学院国际经济与贸易专业的学生走进《西方经济学》课堂时，发现有点不一样了。 老师没急着讲供求曲线，而是先让他们在手机上做几道题。不是考试，是用来摸底的。系统根据每个人的答案，把预习材料分成不同难度推送过来。有人收到的是基础概念的动画讲解，有人拿到的是一个真实的油价波动案例。 这是课程组做的一次调整。核心是把AI工具放进备课、上课、课后三个环节。目标很简单： 让那些抽象的经济模型 |
| 2026年06月08日 |
| 语通中俄 赛学相融 —— 哈尔滨华德学院俄语项目组育人根基纪实 |
| 语通中俄拓视界，商融未来育英才。在哈尔滨华德学院经济管理学院，俄语项目组自 2015 年成立以来，始终坚守育人初心，以赛学融通为核心抓手，走出了一条外语与商科深度融合、实践与竞赛协同发展的特色育人之路。多年来，项目组深耕教学一线，搭建实战平台，锤炼学生综合能力，成为学院应用型人才培养的亮眼标杆。 深耕育人初心，筑牢赛学融通根基，是俄语项目组长久以来的发展底色。项目组确立 “以赛促学、以赛促教、教 |
| 2026年06月11日 |
| 沙盘里输过的人，真正面试时更能打！ |
| 在哈尔滨华德学院，有一群学生，每周泡在商战沙盘前，组队当CEO、CFO、生产总监、营销总监。他们不是为了比赛而比赛，是为了在毕业前，真正弄懂一家企业是怎么活下来、怎么赚钱、怎么长大的。 这就是企业运营管理项目组。依托沙盘仿真平台，他们把企业从0到1的全过程搬进课堂。战略怎么定、生产怎么管、市场怎么打、财务怎么算、供应链怎么跑，五个板块环环相扣，缺一不可。 01 比书本更直接的方式，自己下场当老板 |
| 2026年06月11日 |
| 丰富评价维度，AI绘制多维能力画像，实现立体化综合测评 |
| 在人工智能赋能高等教育改革的大环境下，智慧教学评价已然成为应用型高校优化课程建设、提升人才培养质量的重要抓手。《人员素质测评》是人力资源管理专业核心课程，课程紧密对接企业人才招聘、素质盘点、测评分析等岗位工作，兼具理论性与实践性双重属性，课程评价质量直接影响专业人才培养成效。现阶段，国内多数高校该课程依旧沿用传统考核模式，单一化的评价标准无法适配现代化育人需求，为此哈尔滨华德学院经济管理学院慕童 |
| 2026年06月06日 |
| “老师，我到底哪里不行？”——这门课用AI给出了答案 |
| 在传统的《人员素质测评》课程里，学生的成绩主要来自期末考核、平时作业和实验报告。这种“一把尺子量到底”的方式，很难看清一个人到底会什么、缺什么、擅长什么。 哈尔滨华德学院人力资源管理专业尝试把AI引入课堂，让评价不再是简单的打分，而是一次次具体的“看见”。 01 打破“一把尺子”：五个维度拼出一张能力地图 借助AI智能分析系统，老师将评价标准拆解为 知识理解、工具操作、案例分析、团队协作和伦理 |
| 2026年06月11日 |
| 令人心动的声音，这个“第二课堂”有点好玩 |
| 6月3日，哈尔滨华德学院经济管理学院英语技能协会举办了本学期的品牌特色活动—— “英语趣配音” 主题展演。作为协会面向英语专业全体成员的重点活动，这次选取了经典影视片段《Tough Love》作为统一配音素材，用沉浸式演绎的方式，让学生在声音中打磨口语功底，夯实外语综合应用素养。 “跳出课本，把台词演出来” 活动以比赛形式进行，3至5人自由组团。经过自主磋商和排练，最终有十支队伍登台现场展示。有 |
| 2026年06月09日 |
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