为持续推进教育教学改革，促进教师间经验交流与能力提升，哈尔滨华德学院经济管理学院人力资源管理系于2025年11月4日下午在教一312室召开教学研讨会。会议由系主任张光玉主持，副主任慕童及全体专业教师参加。

会议伊始，系主任张光玉就近期学院教学工作情况及教学检查中发现的问题进行了系统梳理与深入分析。一是课堂注意力管理问题，部分课堂存在学生手机未按规定入袋、前排“抬头率”不高的现象；二是师生互动深度不足，部分课程中学生参与讨论的主动性不强，课堂互动多停留在单向问答层面等。她强调，必须充分发挥常态化、制度化教学研讨的核心作用，将其作为提升教学质量的关键支撑，要求全体教师通过这一机制，持续审视并优化教学环节，切实提升教学实效。

随后，人力资源管理系四位专业教师依次上台，围绕本学期所承担课程的教学实践进行了深入分享。各位教师结合具体教学案例，分别从“课程目标的设计与达成路径”“教学方法的多样化探索”“课程思政元素的有机融入”以及“学生学习效果的评价与反馈”等方面展开交流，展现了各自在教学过程中的思考与创新。在每位教师发言后，与会教师积极参与互动，围绕分享内容展开热烈讨论，并就教学共性问题达成一致意见：一是进一步强化课程目标的导向性和可测性，使教学目标更好地对接专业培养要求与学生发展需求；二是推动教学方法从“以教为主”向“以学为中心”转变，注重激发学生主动思考和参与课堂的能力；三是持续挖掘专业课程中的思政元素，实现价值引领与能力培养的自然融合；四是完善课程评价机制，注重过程性评价与结果评价相结合。

最后，张光玉主任作总结发言。她充分肯定了四位教师的精心准备与真诚分享，并指出此类研讨活动有助于形成教学共同体意识，促进整体教学水平的提升。她希望全系教师继续保持开放、协作、反思的教学态度，将研讨成果切实转化为课堂实践，不断推动人力资源管理专业人才培养质量的提高。未来，经济管理学院人力资源管理系将继续以常态化教学研讨为依托，深化教学改革创新，优化课程体系与教学模式，努力培养更多符合社会经济发展需要的高素质、应用型人力资源管理人才，为学校和学院的高质量发展贡献力量。