| 忙归忙，快乐不打烊！ |
| 盛夏燥热的铃音 热浪漫卷的暑气 密密麻麻排满的课表 奔走在教学楼与食堂的身影 大学生活 总与盛夏的忙碌紧紧相依 常在夏夜晚风里感慨时光仓促 热风裹挟来去匆匆的步履 转瞬奔赴下一程崭新的际遇 在匆匆步履之间 总有不期而遇的温柔 在压力与疲惫之外 总有藏在细节里的小确幸 现在让我们一起走进 真实的大学生存状态 忙归忙 快乐永远不打烊 一、 忙，是大学生的共同底色 周一到周五的课表被填得满满当当 作业 |
| 2026年06月05日 |
| 精准赋能破痛点 系统复盘促提升|经济管理学院召开微改进最佳实践分享与成效复盘会 |
| 2026年6月4日，经济管理学院在教一202会议室召开“微改进最佳实践分享与微改进成效复盘会”。校长助理朱斌海、教务处副处长王家宁莅临学院指导工作。经济管理学院院长李迪、副院长李娟及全体专业负责人参加会议。 会议伊始，校长助理朱斌海作动员讲话。他首先阐明了本次会议的核心目的，即为学院各专业开展毕业要求合理性论证及微改进工作提供精准赋能，切实帮助各专业破解在改革建设中遇到的痛点与难点问题。朱校强调 |
| 2026年06月05日 |
| 校外赛事砺本领，以赛促学结硕果——人资专业深耕校外学科竞赛，助推学子竞技成长 |
| 为扎实推进应用型人才培养落地见效，哈尔滨华德学院经济管理学院人力资源管理专业坚持 “以赛促学、以赛促教” 育人理念，建立教师带队辅导、分层梯队备赛的竞赛培养机制，积极组织学生冲刺国家级、省级高水平学科赛事，依托校外专业竞赛拓展学生专业视野，实现课堂教学与学科竞赛深度融合。 专业组建专项教师指导团队，形成系统化备赛管理体系，遵循分层筛选、精准培育原则，从低年级开始挖掘潜力学生，搭建基础备赛梯队 |
| 2026年06月03日 |
| 打造特色校内赛事，搭建专属实训平台——人资专业两大品牌赛事赋能实践教学 |
| 立足应用型办学定位，人力资源管理专业在通用校园赛事基础之上，自主打造培训师技能大赛、全真模拟招聘会两大王牌特色赛事，面向全校各专业学生开放参赛通道，构建 “校级通用赛事 + 专业特色赛事” 双轨实训体系，把企业真实岗位场景搬进校园，打造常态化校内实战练兵场。 其中，培训师技能大赛对标企业内部培训师全岗位工作标准，是本专业标志性特色活动。参赛选手化身企业专职内训师，围绕绩效管理、员工职业化培育 |
| 2026年06月05日 |
| 赛教融合闭环育人，深耕实践筑牢就业根基——人资专业完善竞赛育人长效发展体系 |
| 近年来，经济管理学院人力资源管理专业统筹校内外各级赛事资源，持续完善赛教融合闭环育人体系，将各类学科竞赛、特色赛事嵌入整个人才培养全周期，真正实现以赛促练、以赛提质，全方位助力学生高质量就业发展。 从育人逻辑来看，各类赛事反向推动课程改革与课堂优化：教师在赛事指导、赛事评审过程中，能够直观发现学生知识薄弱点与行业岗位需求变化，以此为依据优化课程教案、更新教学案例、补充实操内容，倒逼课堂教学紧跟 |
| 2026年06月01日 |
| 破局传统课堂痛点！华德国贸专业以AI为抓手，探索《西方经济学》SC教学改革新路径 |
| 在高等教育数字化全面提速的大背景下，哈尔滨华德学院国际经济与贸易专业紧跟教改趋势，紧扣 SC 教学改革 “以学生为中心、以能力产出为核心” 育人宗旨，依托专业核心课《西方经济学》开展人工智能融合教学试点，用数字化手段破解课程长期存在的教学难题，走出独具特色的智慧课改之路。 作为经管类入门必修课，《西方经济学》理论体系庞杂、经济模型抽象、数理逻辑繁琐，是搭建学生经济学思维的基石课程。传统教学模式中 |
| 2026年06月01日 |
| 闭环育人落地见效！AI赋能课后全维度管控，华德国贸深化SC教改长效建设 |
| 教学提质不止于课前与课中，课后闭环建设是巩固育人成果的关键。哈尔滨华德学院国际经济与贸易专业《西方经济学》教改团队巧用 AI 大数据，搭建课后个性化辅导与多元化评价体系，打通 “课前 — 课中 — 课后” 完整教学链条，切实将 SC 闭环育人理念落到实处。 课程依托 AI 智能教学平台完善课后服务体系，智能批改系统快速完成作业与随堂测试批阅，依托全维度学情数据精准锁定每位学生的知识短板，根据学生 |
| 2026年06月05日 |
| 精研课前设计、激活课堂氛围！AI全场景落地，打造华德智慧经济学课堂 |
| 课前精准备课、课中灵动授课，哈尔滨华德学院国际经济与贸易专业《西方经济学》依托 AI 技术完成教学全流程升级，把数字化工具融入课前筹备与课堂教学两大环节，落地 SC 教学改革育人要求，重塑现代化课堂新样貌。 在课前备课阶段，AI 彻底改变以往依靠教师经验备课的固有模式。借助专业 AI 教学资源平台，授课老师一键整合国内外优质课件、文献、案例资源，系统自动拆分课程重难点、拆解复杂经济模型，搭建 |
| 2026年06月05日 |
| 转变授课逻辑！华德人力专业依托 SC 教改，重塑《薪酬管理》课堂新模式 |
| 紧跟应用型本科教育改革趋势，哈尔滨华德学院经管学院人力资源管理专业聚焦《薪酬管理》课程痛点，由于婷老师牵头落地 SC 教学改革，打破传统课堂教师单向授课的固有模式，围绕 “新三中心” 育人理念重构课堂架构，实现从 “教师主讲” 向 “学生主学” 的跨越式转变。 《薪酬管理》是人资专业核心必修课，传统课堂普遍存在理论灌输占比过高、实操演练匮乏、学生被动听课等问题，学生难以把薪酬测算、方案设计等专业 |
| 2026年06月01日 |
| 教改落地见实效！华德国贸（人力）深耕数智课堂，打造人力资源精品金课 |
| 经过一学期完整教学落地，哈尔滨华德学院经管学院《薪酬管理》SC+AI 融合教学改革收获亮眼成效，课堂风貌、学生专业能力、人才培养质量实现全方位提升，也为全院课程数字化改革提供可复制的实践范本。 教改落地后，课堂学习氛围发生明显转变，学生摆脱被动听课状态，课堂互动积极性、自主探究意愿大幅上涨，顺利完成从 “要我学习” 到 “我要学习” 的思维转变。依托项目化实操与 AI 实训训练，学生在薪酬 |
| 2026年06月03日 |
| AI 深度赋能课堂！数智化工具全方位落地，解锁《薪酬管理》智慧教学新玩法 |
| 在 SC 教学改革落地基础之上，于婷老师在《薪酬管理》课程中全面融入 AI 数字化技术，从备课梳理、过程考核、个性化辅导、实景实训四大维度实现教学全链条数字化升级，用智能工具补齐传统教学短板，让薪酬管理授课更加精准高效。 在课前备课环节，依托 AI 自动生成全课程知识图谱，系统化串联薪酬基础原理、职位评价、薪酬调查、福利管理、特殊群体薪资设计等十章知识点，搭建逻辑清晰的可视化知识框架，帮助 |
| 2026年06月05日 |
| 立足 SC 教改理念，重塑《俄语教学法》课堂新形态 |
| 为顺应高校教育数字化改革浪潮，落实 SC 以学生为中心的育人理念，哈尔滨华德学院俄语专业针对《俄语教学法》开展系统性课程改革，跳出传统灌输式授课桎梏，围绕学生发展需求重构课堂架构，推动课堂由教师主讲转变为学生自主研学。 《俄语教学法》是俄语专业衔接理论知识与从教实践的核心课程，直接决定学生未来授课能力、教学设计能力与语言实操水平。在传统授课模式下，课堂以教师理论讲解为主，学生被动接收知识点，缺少 |
| 2026年06月01日 |
| 关于举办首届“黑龙江省注册会计师行业胜任能力青年挑战赛”的通知 |
| 关于举办首届“黑龙江省注册会计师行业胜任能力青年挑战赛”的通知已发布，详情见附件。 |
| 2026年06月05日 |
| 以赛促学 实战赋能 | 华德经管企业运营管理项目组：在商战沙盘上锻造未来职场精英 |
| 哈尔滨华德学院经济管理学院企业运营管理项目组依托商战沙盘仿真平台，深耕商业实战育人，以赛事实训锤炼学生专业本领，培育精通运营、管理与决策的复合型商科人才。项目组借助学院师资资源，围绕战略规划、生产管控、市场营销、财务统筹、供应链协同五大模块开展全周期系统化实训。 团队坚守 “以赛促学、以赛促教、以赛促创” 理念，依托仿真企业运营赛事搭建学习、实践、就业一体化成长链路，帮助学生跳出书本吃透商业逻辑 |
| 2026年06月05日 |
| 立足差异精育人 优化教学促提质 —— 经济管理学院俄语专业召开教学改革全体教师研讨会 |
| 为深入贯彻新时代本科教育教学改革要求，全面优化俄语专业人才培养体系，精准破解当前教学过程中学生俄语入门基础不均、语言能力分化、升学就业需求多元等现实难题， 6月1日，经济管理学院组织召开俄语专业教学改革管理层专题研讨会。学院院长李迪、副院长李娟及俄语系相关负责人共同参会，围绕专业发展、教学优化、育人提质等核心议题开展深度研讨与工作部署。 会上，学院领导班子结合学校办学定位与学院人才培养总体目标 |
| 2026年06月01日 |
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